Ve čtvrtek 17. 12. 2020, byla ve společnosti ČD Cargo, a. s., podepsána Podniková kolektivní smlouva

na období od 1. 4. 2021 do 31. 3. 2022. Zaměstnavatel se společně s odborovými organizacemi dohodl na růstu tarifních mezd o 2 % a na ponechání dosavadních zaměstnaneckých benefitů.

______________________________________________________

Výkonný výbor Demokratické Unie Odborářů na svém zasedání jednomyslně rozhodl o poskytnutí finančního příspěvku 20000,-Kč z Podpůrného fondu paní Janě Jindřichové, která při výkonu funkce vlakvedoucí utrpěla vážná zranění při železniční nehodě u Perninku 7.července 2020.

_______________________________________________________

Kolektivní smlouva pro rok 2021 u SŽ podepsána!

Správa železnic, státní organizace, má sjednánu Podnikovou kolektivní smlouvu na rok 2021

V nové uzavřené Podnikové kolektivní smlouvě pro rok 2021 dochází ke zvýšení tarifních mezd o 2 %. Objem a podmínky poskytování výkonové odměny zůstávají v rozsahu roku 2020. V textu kolektivní smlouvy jsou zapracovány dopady nového Katalogu zaměstnání SŽ, účinného od 1. 1. 2021. „Jsem rád, že jsme dospěli k dohodě a věřím, že sjednané podmínky a aktualizace Katalogu zaměstnání přinesou i v této složité době jistotu jak našim současným, tak i budoucím zaměstnancům a Správa železnic bude i nadále vnímána jako perspektivní a stabilní zaměstnavatel. Nové parametry Katalogu zaměstnání reagují na aktuální vývoj v činnostech, které naše organizace zabezpečuje,“ uvedl po podpisu generální ředitel SŽ Bc. Jiří Svoboda, MBA.

V následujících týdnech budou probíhat jednání o Zásadách Fondu kulturních a sociálních potřeb a dalších interních normách.

 Sjednání kolektivní smlouvy SŽ pdf

_______________________________________________________

Kolektivní smlouva pro rok 2021 u ČD podepsána!

Kolektivní smlouvy na rok 2021 garantuje v zásadě všechny dosavadní benefity, nárůst tarifních mezd o 2% a další 1% vyplacené na konci roku 2021 – to za předpokladu, že se nám všem „lidově řečeno“ ekonomicky podaří překonat všechny očekávané obtíže.

Jedinou změnou (vyjma technických) tedy je zakotvení možnosti použití institutu § 209 ZP, kdy došlo k dohodě nad podmínkami případné potřeby omezení kapacit při poklesu výkonů v důsledku pandemie či nouzového stavu, které mohou být uplatněny i v roce 2020 a dále zvýšení týdenního fondu pracovní doby pro administrativní zaměstnance na 38,5hod/týden.

Zároveň byla dojednána i dohoda ohledně pravidel a rozpočtu pro čerpání Sociálního fondu v roce 2021 (téměř identické s letošním rokem).  Jediná změna spočívá v dohodě zajistit počáteční vklad a stálý příspěvek (2% z celkové tvorby SF) do nově vzniklého Nadačního fondu „Železnice srdcem“, který vznikl na pomoc všem železničářům a jejich rodinám postižených tragickými a závažnými životními situacemi.

______________________________________________________